MORGAN CORPORACION HSE S.A.C.
SOMOS EXCLUSIVAMENTE SSOMA
Protegemos a tu equipo y aseguramos el cumplimiento legal de tu empresa
EXCLUSIVAMENTE SSOMA
SEGUIMIENTO MEDICO OCUPACIONAL
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
1. ACOMPAÑAMIENTO PARA IMPLEMENTAR SST
2. ACOMPAÑAMIENTO EN LA IMPLEMENTACION
DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE TU EMPRESA
Nuestra asesoría se ajusta al requerimiento y a las circunstancias de tu Empresa, podría ser virtual o presencial, En la Implementación podras contar con todos nuestros técnicos o profesionales en la seguridad y salud en el trabajo: Ingenieros, Médicos, Enfermeras, Nutricionista, Psicologos, Abogados, gestores SIG, Auditores MINTRA, Paramédicos, Bomberos, Higienistas, etc. conforme vayas ejecutando las actividades programadas del Sistema de seguridad y salud en el trabajo alineados al cumplimiento de los requisitos legales vigentes y las necesidades o requerimientos se haya planeado conforme a la realidad de como se viene operando el SG-SST en tu empresa.
Recuerda que como cliente tienes muchos beneficios que podrás hacer uso todas las veces que las requieras, No dudes en preguntar cómo obtenerlas.
AUN NO CUENTAS CON UN ASESOR O PROFESIONAL QUE DISEÑE O GESTIONE TU SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ANTE SUNAFIL?
2. VERIFICACION Y AUDITORIA DE TU SG-SST
3. VERIFICACION Y AUDITORIA DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE TU
EMPRESA
La verificación del SG-SST corresponde a la evaluación y seguimiento del desempeño que tu empresa haya tenido en el período, que incluye la comprobación del cumplimiento de los objetivos planteados, que debe identificar, investigar y corregir cualquier causa que provoque una no conformidad con los requisitos del sistema, adoptando las acciones correctivas convenientes.
La dirección de la organización debe revisar y evaluar el SGSST a intervalos de tiempo definidos con el fin de mejorar de forma continua.
En esta etapa se tienen en cuenta los resultados de la auditoría que permitan implementar las acciones correctivas que se consideren pertinentes.
Recuerda que nuestros clientes cuentan con muchos beneficios que podrías economizar hasta un 50%
Nuestros Honorarios estan a su alcance!
5. VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores es el proceso de recolección de información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias para proteger de manera oportuna la salud los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador.
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Seguimiento a los examénes médicos ocupacionales
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Seguimiento a las Casos de actos con restricciones
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Seguimiento y gestión a las patologias identificadas
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Seguimiento a casos positivos covid19, dengue, etc.
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Seguimiento a las tasas de ausentismo por enfermedad común
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Seguimiento a las estadisticas e indicadores de salud ocupacional
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Realización y seguimiento a los resultados de los monitoreos ocupacionales para agentes higiénicos.
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Establecimiento de programas para la vigilancia epidemiologica de los factores de riesgos con mayor incidencia.
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Establecimiento de programas para la vigilancia epidemiologica de los factores de riesgos con mayor incidencia en casos comunes que originan ausentismo
Nuestros Honorarios estan a su alcance!
6. SERVICIO VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL
El servicio de vigilancia médica ocupacional que ofrecemos consiste en desplazar o delegar un Mèdico calificado acorde a la Legislación Vigente: RM 571-2014 MINSA, de forma (presencial o virtual), durante un tiempo y frecuencia determinadas según necesidades, requerimientos y evaluación de los riesgos a la salud del cliente.
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Diagnóstico Médico Ocupacional de la Organización
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Elaboración de los protocolos médicos ocupacionales por puestos de trabajo.
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Recolección de la información obtenida a partir de los exámenes médicos ocupacionales.
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Elaboración, desarrollo y monitoreo del Plan Anual Salud Ocupacional y el Programa de Vigilancia Médico Ocupacional.
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Valoración del puesto de trabajo
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Estudios de Vigilancia Epidemiológica de los Factores de Riesgos criticos y/o de mayor incidencia.
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Campañas preventivas médicos ocupacionales y comunes.
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Convenio: Examenes Clinicos In Situ y Chequeos Medicos y Nutricionales.
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Capacitaciones en Primeros auxilios básica - avanzada.
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Simulacros de Atención de heridos.
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Diseño de Programas: Estilos de vida Saludable, Pausas activas
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Servicio Médico Ocupacional para empresas que no cuentan con el profesional para Implementar y ejecutar el Plan y programa anual de Salud Ocupacional: Semanal, Quincenal, Mensual (virtual - Presencial).
Nuestros Honorarios estan a su alcance!
7. VIGILANCIA PSICOLABORAL
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores es el proceso de recolección de información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador.
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Seguimiento a los examénes médicos ocupacionales
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Seguimiento a las Casos de actos con restricciones
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Seguimiento y gestión a las patologias identificadas
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Seguimiento a casos positivos covid19, dengue, etc.
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Seguimiento a las tasas de ausentismo por enfermedad común
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Seguimiento a las estadisticas e indicadores de salud ocupacional
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Realización y seguimiento a los resultados de los monitoreos ocupacionales para agentes higiénicos.
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Establecimiento de programas para la vigilancia epidemiologica de los factores de riesgos con mayor incidencia.
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Establecimiento de programas para la vigilancia epidemiologica de los factores de riesgos con mayor incidencia en casos comunes que originan ausentismo
Nuestros Honorarios estan a su alcance!
La batería de riesgos psicosociales es el instrumento para evaluar los factores de riesgo psicosocial, son todas aquellas condiciones y características de las organizaciones que influyen en la salud mental de los empleados o trabajadores, que afectan su rendimiento laboral e inciden en el estrés laboral, teniendo en cuenta las demandas del contexto laboral y características del individuo (el estrés laboral).
La aplicación de los instrumentos que conforman la batería permite recolectar los datos sociodemográficos y ocupacionales de los trabajadores, y establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral que pueden conllevar a el estrés laboral.
EVALUAMOS TU PERSONAL
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El alcance de esta batería de instrumentos es el de evaluar los factores de riesgo psicosociales (Intralaborales - extralaborales) entendidos como las condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo, las que en cualquier momento pueden coadyuvar en la generación de accidentes laborales o apresurar las enfermedades profesionales, por ende la productividad de la empresa puede haberse afectada.
INTRALABORAL
Condiciones que afectan:
"Carga laboral, Comunicación Desorganización, ambigüedad del rol, Rotación, Claridad del Rol, Metas, Turnos"
Las condiciones intralaborales son entendidas como aquellas características del trabajo y de su organización que influyen en la salud y bienestar del individuo.
I
DENTIFIQUEMOS A TIEMPO!
EXTRALABORAL
CONDICION EXTRALABORAL
Problemas familiares, baja autoestima, Deudas, Edad, Relación interpersonal, etc.
Comprenden los aspectos del entorno familiar, social y económico deltrabajador
A su vez, abarcan las condiciones del lugar de vivienda, que pueden influir en la salud y bienestar del individuo
IDENTIFIQUEMOS A TIEMPO!
ESTRES LABORAL
...Irritabilidad? Insomnio? Desgano? Jaqueca? Tensión? Estreñimiento? Bulimia? Tedio?
"Si el estrés laboral afecta a un gran número de trabajadores se ve amenazado el funcionamiento y resultados de la empresa"
Identifiquemos a tiempo los síntomas y evitemos el shock organizacional.
¿ Qué, Cómo, Cuándo, Evaluar?
PORQUE ES IMPORTANTE APLICAR LA BATERIA DE DETECCION DEL RIESGO PSICOSOCIAL?
Para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional, para conocer las condiciones intralaborales y extralaborales de sus colaboradores, para aumentar la productividad y competitividad de la organización. El factor estrés es uno de los síntomas más relevante que está causando ausentismo dentro de la población trabajadora y que se puede evidenciar con la aplicación de la batería de riesgo psicosocial.
BENEFICIOS DE LA APLICACION DE LA BATERIA DEL RIESGO PSICOSOCIAL
La información obtenida a partir de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial en su empresa convella múltiples beneficios. Aquí le presentamos algunos:
AMBIENTE LABORAL
MEJOR CLIMA LABORAL
1. Armonice sus equipos de trabajo fomentando la retroalimentación adecuada y oportuna.
2. Descubra el estilo de liderazgo que influye positiva o negativamente en la manera de trabajar.
3. Logre estrategias efectivas para la resolución de conflictos en su empresa.
4. Logre cooperación y cohesión en los equipos de trabajo.
IDENTIFIQUEMOS A TIEMPO!
SALUD LABORAL
SALUD LABORAL
1. Descubra cómo podría regular los niveles de estrés en sus trabajadores.
2. Prevenga estados de ansiedad y depresión causados por estrés laboral.
3. Controle la carga física, mental y emocional asociada a los problemas de salud de sus trabajadores.
Proteja a sus trabajadores contra factores de riesgo psicosocial que puedan afectar negativamente su salud y bienestar.
IDENTIFIQUEMOS A TIEMPO!
La Bateria de Riesgos Psicosociales identificará aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que tienen la capacidad de afectar tanto a la salud del trabajador como al desarrollo de su trabajo.
La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, establecen las normas mínimas que buscan prevenir los riesgos laborales, debiendo ser cumplidas por todas las empresas en el Perú, pudiendo establecer éstas niveles de protección mayores a lo previsto en dichas normas.
En ese sentido, se deben realizar los MONITOREOS OCUPACIONALES PERIÓDICOS, que permiten a la empresa conocer y controlar los niveles de emisión y exposición de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales presentes en el entorno laboral para la protección de la seguridad y salud de los colaboradores y orientar las acciones de control y prevención.
CAPACITACIONES SSOMA
PRESENCIALES A TODO SECTOR ECONOMICO
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SEGURIDAD INDUSTRIAL
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HIGIENE INDUSTRIAL
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SALUD OCUPACIONAL
![IMG_0490[1].JPG](https://static.wixstatic.com/media/e5d76e_f8f368c00f354cca87445f2f07c4706d~mv2.jpg/v1/fill/w_233,h_175,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/e5d76e_f8f368c00f354cca87445f2f07c4706d~mv2.jpg)
AGROINDUSTRIAL
![IMG_6149[1].JPG](https://static.wixstatic.com/media/e5d76e_2bb21170de9d41b7b725e1824d82f0e3~mv2_d_3264_2448_s_4_2.jpg/v1/fill/w_236,h_177,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/e5d76e_2bb21170de9d41b7b725e1824d82f0e3~mv2_d_3264_2448_s_4_2.jpg)
CONSTRUCCION
IND. FERRETERA
MINERIA
Saber qué medidas resultan eficaces para promover el cambio conductual en el trabajador en su ámbito laboral es esencial para corregir y prevenir la accidentalidad laboral y enfermedades laborales e infectocontagiosas.
TRABAJO REMOTO
MANUFACTURA
FOOD BEVERAGE
![IMG_6109[1].JPG](https://static.wixstatic.com/media/e5d76e_b1cadca221114ae5a417c48376e2982b~mv2_d_3264_2448_s_4_2.jpg/v1/fill/w_236,h_177,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/e5d76e_b1cadca221114ae5a417c48376e2982b~mv2_d_3264_2448_s_4_2.jpg)
EDUCACION
SALUD
HIDROCARBURO
![DZNR5512[1].jpg](https://static.wixstatic.com/media/e5d76e_fa83ee5937164df1bf4182403b131bc4~mv2.jpg/v1/fill/w_236,h_177,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/e5d76e_fa83ee5937164df1bf4182403b131bc4~mv2.jpg)
TRANSPORTE DE CARGA
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