Saber qué medidas resultan eficaces para promover el cambio conductual en el trabajador en su ámbito laboral es esencial para corregir y prevenir la accidentalidad laboral y enfermedades laborales e infectocontagiosas. 

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Nuestra propuesta en MORGAN CORPORACION HSE, como primera medida es intervenir en la empresa Cliente desde la parte directiva a la parte Operativa a través  de herramientas que nos coadyuvan a Definir e identificar el compromiso y empoderamiento de la organización para con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Como Segunda medida, se evalua la reseña historica de la siniestralidad en un periodo determinado, con soporte en las estadisticas de los accidentes e incidentes laborales, enfermedades laborales y comunes, e indicadores; una vez identificada u Observadas las posibles causas que originan  el ausentismo por consecuencias de la siniestralidad laboral, se realizan los Diagnosticos de condición de trabajo, de condición de salud, de conocimientos generales y especificos por áreas o puestos de trabajo, para luego monitorear la parte conductual y cognitiva del trabajador, mandos medios y directivos. Para poner en marcha nuestra propuesta de Formación Conductual en la Organización, se debe Intervenir fortaleciendo el "Liderazgo Participativo" que debe ejercer la plana directiva y sus mandos medios sobre la población trabajadora en miras de instaurar una Cultura de Preventiva. 

Dentro de los estilos de liderazgos existentes, el estilo de liderazgo participativo ha sido una de las mejores prácticas para el desarrollo de la cultura de seguridad y las políticas de seguridad en las organizaciones. El estilo de liderazgo participativo que fomenta entre los trabajadores la confianza, el respeto y el compromiso, ha permitido a los trabajadores aceptar  con responsabilidad el compromiso de la seguridad y salud en el trabajo en sus diferentes funciones; lograndose importantes beneficios al mejorar el funcionamiento organizacional en general, la conciencia de los empleados, la cultura, las comunicaciones, la participación, la calidad y la productividad.  Nuestra Metodologia esta basada en el Modelo DO IT: Definir - Observar - Intervenir - Evaluar cambios direccionados a una Mejora Continua.